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2019年杭州科技职业技术学院高职提前招生综合素质测试实施细则

来源:杭州科技职业技术学院

时间:2019-04-11

阅读数:537

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根据《教育部办公厅关于加强高校特殊类型招生校考管理工作的通知》(教学厅〔2019〕1号)、《浙江省高职提前招生试点管理暂行办法》(浙教试院〔2016〕13号)、《浙江省教育考试院关于加强三位一体招生和高职提前招生工作管理的通知》(浙教试院〔2016〕25号)和《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》的要求,为平稳有序地组织好我校2019年提前招生综合测试工作,特制定本实施方案。

一、组织领导

学校高职提前招生工作领导小组全面负责高职提前招生工作,确定招生计划,制定招生政策,制订招生章程,制定实施方案,讨论决定招生重大事宜。

学校高职提前招生工作小组根据招生方案和实施细则开展各项工作,制订相关制度,处理各招生环节的日常工作,研究决定在招生过程中的技术性问题。

考试工作全程接受省教育考试院和学校监察审计室双重监督。

二、测试形式

测试形式根据专业的不同分为综合面试和笔试,其中综合面试由学校高职提前招生工作领导小组组织若干个考评组,每个考评组由5名考评人员(设组长1名)和若干工作人员组成,按照《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生综合素质测试实施细则》制定的考评方法进行测试。学校监察审计室实施全程监督。

三、综合素质测试形式、项目及分值

1.教育类(中外合作)(学前教育)(师范)专业

(1)测试形式:综合面试

(2)综合素质测试项目、具体内容及分值如下表所示:

项目

具体内容

分值

职业认知、仪表仪态和语言沟通能力

1.现场回答考官提出的问题;

2.仪表仪态。

20

音乐技能

1.清唱一首歌曲,自行准备,唱法不限;

2.听琴声模唱音高,听节奏模仿。

20

舞蹈技能

表演一个舞蹈作品片段,自行准备,风格类型不限。

20

美术技能

简笔画,16K纸(铅笔、橡皮、纸张、画板等绘画工具由我校统一提供,考生无需准备)。

20

素质特长项

见《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》“素质特长项赋分标准”。

20

总分

100

2.酒店管理专业

(1)测试形式:综合面试

(2)综合素质测试项目、具体内容及分值如下表所示:

项目

具体内容

分值

人文与心理素质

1.现场抽题并回答问题;

2.仪表仪态。

25

与专业相适应的形象、气质、兴趣特长

15

语言表达能力、沟通能力

20

英语口语

1.现场抽题并朗读一篇英文文章;

2.英语口语对话。

20

素质特长项

见《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》“素质特长项赋分标准”。

20

总分

100

3.建筑工程技术专业

(1)测试形式:笔试

(2)综合素质测试项目及分值如下表所示:

项目

换算分值

1. 专业认知及相关知识

40

2. 数学相关知识

20

3. 物理相关知识

20

4. 素质特长项(见《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》“素质特长项赋分标准”。)

20

总分

100

4.机电一体化技术(机器人技术应用方向)专业

(1)测试形式:笔试

(2)综合素质测试项目及分值如下表所示:

项目

换算分值

1. 专业认知及相关知识

40

2. 数学相关知识

20

3. 物理相关知识

20

4. 素质特长项(见《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》“素质特长项赋分标准”。)

20

总分

100

5.模具设计与制造(汽车模具方向)专业

(1)测试形式:笔试

(2)综合素质测试项目及分值如下表所示:

  

换算分值

1. 专业认知及相关知识

40

2. 数学相关知识

20

3. 物理相关知识

20

4. 素质特长项(见《杭州科技职业技术学院2019年高职提前招生章程》“素质特长项赋分标准”。)

20

  

100

四、成绩构成

1.普高招生考生

学业水平测试成绩换算分(满分100分)+综合素质测试成绩(满分100分,含素质特长项赋分20分)=总分(满分200分)

2.单独考试招生考生

职业技能成绩换算分(满分100分)+综合素质测试成绩(满分100分,含素质特长项赋分20分)=总分(满分200分)

五、测试监督

1.采用全封闭形式,相关部门和涉密人员签订保密责任书,利益相关人员实行回避原则。

2.综合测试环节,全程录像、录音,保留记录备查。


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